Rekrutteringsprosessen

Vi tar en grundig samtale med dere for å klargjøre krav og forventninger til kandidaten. Språk, utdannelse, krav til erfaring, arbeidsinnhold og spesielle oppgaver, miljøet som vedkommende skal jobbe i, arbeidstid, lønnsnivå og betingelser er noen ting vi henter opplysninger om. Vi bruker også deres webside og inntrykk fra lokalmiljøet for å skape en ramme rundt jobben.

Det er avgjørende å skape en interessant jobb og et godt jobbtilbud. Da får vi attraktive søkere.

• Vi skanner vår database etter gode kandidater

• Vi annonserer også i spesielle media eller områder for å tiltrekke nye interessenter uten at dette koster noe for dere

• De mest attraktive personene blir intervjuet og vi sjekker bakgrunn og minst to referanser

• Kandidatens profil presenteres på et fire-siders dokument med bilde, bakgrunn, språk, kunnskaper, referanser og personifisering. Dere får også en selvevaluering som danner et godt bilde av kandidatens egen oppfatning av sine kunnskaper

• Når dere har akseptert en kandidat skriver vi kontrakt og hjelper til med billetter og reiserute.

• Dere henter arbeideren på nærmeste buss- eller togstasjon til avtalt tid.

• Det påløper ingen kostnader for dere før vedkommende er i arbeid